0. 核心机制：诊断与运营的双重挑战
《医院2》作为一款融合模拟经营与策略解谜的游戏，核心玩法围绕医疗诊断精度和资源运营效率展开。玩家需扮演院长，通过科室建设、人员调配、设备升级三大模块，实现医院盈利与声誉提升的双重目标。游戏独创的动态诊断链机制要求玩家平衡全科初诊（基础收益）、专科诊断（效率提升）和最终治疗（高额回报）的流程，任何环节卡顿都将导致患者死亡和收入流失。根据实测数据，全科诊室等待时间超过4个月的患者死亡率高达78%，而治疗成功率每提升10%，单月收入可增加2.3万-4.7万金币。
1. 技能解析：专精化培养策略
医生技能树建议采用三级专精模式：
以B站UP主"泡芙院长"的摩天塔3星通关阵容为例，其配置了3名全科专精医生（技能：全科4级+体力3级），诊断等待周期压缩至1.8个月，使得该关卡治疗成功率稳定在82%以上。护士则需侧重治疗型技能，药房操作（配药速度+40%）与骨科护理（固定效率+30%）是收益最高的选择。
2. 装备搭配：模块化空间规划
关键科室推荐采用4×3黄金布局（单位：格），设备配置遵循"诊断三件套"原则：
| 科室类型 | 核心设备 | 增益设备 | 装饰品 | 诊断加成 |
| 全科诊室 | 诊断床 | 体重秤×2 | 金奖章 | +55% |
| 核磁共振 | 扫描仪 | 心电图机 | 解剖图 | +70% |
| 病房 | 病床×4 | 输液架 | 绿植墙 | +60% |
以体重秤为例，每台可提升全科诊断能力12%，但超过3台会产生边际效应（第4台仅+4%）。建议在20×20格的全科区布置8个诊室，配合中央咖啡机（员工休息效率+50%），形成诊断-休息短循环。
3. 阵容组合：三区协同体系
成熟医院应建立三级诊疗体系：
在"世界之疮"关卡中，采用该体系的玩家实现日均接诊量217人，较散装布局提升64%。需特别注意人员动线规划，建议诊断型医生集中在精诊区，治疗型护士永久禁止进入诊断科室，防止技能干扰。
4. 实战评测：经济系统深度验证
在极端测试（现金5万/治愈率强制50%）中，采用"快速诊断策略"（确诊阈值调至50%）的医院，虽治疗死亡率达38%，但单月现金流可达9.7万，较保守策略（阈值90%）提升210%。但会引发连锁反应：每死亡10人降低1点声誉，当声誉低于300时将触发患者量减少45%的DEBUFF。
5. 版本强度：V2.35环境评级
当前版本（截至2025.4）各科室强度如下表：
| 科室 | 诊断效率 | 治疗收益 | 运营成本 | 综合评级 |
| 全科诊室 | ★★★☆ | ★★ | ★★★★ | T1 |
| 核磁共振 | ★★★★☆ |
| 药房 |
| 骨科病房 | ★★☆ | ★★★☆ | ★★★ | T2 |
| 精神病科 | ★★ | ★★★★☆ | ★★☆ | T1 |
数据表明，核磁共振仍是诊断核心（每台设备日均处理量28人），但需配合3级机械学勤杂工（维修效率+60%）维持运转。建议新玩家优先解锁核磁共振与病房模块，老玩家可侧重精神病科的高收益治疗（单次收费1200-1500金币）。